{"id":"2074769273139187902","url":"https://x.com/Fukugyo_clinic/status/2074769273139187902","text":"","author":{"name":"あいえる","username":"Fukugyo_clinic","avatarUrl":"https://pbs.twimg.com/profile_images/1936485492704370688/f-Nezuj-_200x200.jpg"},"createdAt":"Wed Jul 08 08:15:16 +0000 2026","engagement":{"replies":0,"retweets":2,"likes":66,"views":39652},"article":{"title":"話題の『Claude Code』で1人アフィ会社を回すならこうする","previewText":"Claude Code の新機能に触れて1ヶ月、\"副業アフィで1番強い設計\" がようやく見えてきました。今回はそれを、実装レベルまで下ろして共有します。\n先に自己紹介からします。\nアフィリエイト × AI","coverImageUrl":"https://pbs.twimg.com/media/HMsNYTZbwAAhUx8.jpg","content":"Claude Code の新機能に触れて1ヶ月、\"副業アフィで1番強い設計\" がようやく見えてきました。今回はそれを、実装レベルまで下ろして共有します。\n\n先に自己紹介からします。\nアフィリエイト × AI で3年ほど発信と実装を続けています。派手な実績はないですが、1人で回せる副業の仕組みを、月次で改善しながら地道に積んできました。\n\n率直に書きます。\nClaude Code は、\"個人が1人で会社を持てる\" 最初のAIツールです。\n\nこの意味を、稼ぐ視点で正確に把握している人がまだ少ないと感じています。ただの高性能なチャットボットとして触っている人が大半で、\"会社を経営する道具\" として使えることに気づいている人が少ない。今回はその使い方を、実プロンプトつきで共有します。\n\n■ Claude Code の3つの強み\n\nまず武器を正確に把握します。Claude Code のどこがアフィで刺さるのか、3点だけです。\n\n▼ 1. 24時間、バックグラウンドで動ける\n\nClaude Code は \"24時間ずっと自律で動く\" 設計が可能です。あなたが寝ている間も、朝の通勤中も、本業をしている昼間も、指示された業務を淡々と回してくれる。従来のチャット型AI との1番大きな違いはここです。\n\n副業アフィの1番の敵は \"時間の壁\" ですが、この壁を Claude Code は構造で崩してくれます。\n\n▼ 2. 並列で複数タスクを分担できる\n\nClaude Code は \"1つの環境の中に、複数のエージェントを配置\" できます。リサーチ担当、ライター担当、LP担当、分析担当。それぞれ違う視点で、違うタスクを並列で回せる。会社でいう \"部門化\" が、コード1つで組める状態です。\n\nこれができるようになったことで、1人副業アフィが \"組織を持てる時代\" に入りました。\n\n▼ 3. ファイルベースで会社の情報を蓄積できる\n\nClaude Code は、プロジェクト内のすべてのファイルを \"会社の資産\" として扱えます。過去の投稿、過去のLP、過去の売れた記事、ブランドガイドライン、これらをファイルに置いておくだけで、各エージェントがそれを参照して仕事をしてくれる。会社を \"積み上げる\" ことができる、初めてのAIツールです。\n\nこの3つを、アフィの言葉に翻訳するとこうです。\n\n1つ目の24時間自律は「あなたが本業をしている間もアフィが回る」に効く。 \n2つ目の並列部門化は「1人で組織を持てる」に効く。 \n3つ目のファイルベースは「学習と実績が資産として積み上がる」に効く。\n\nつまり Claude Code は、アフィで \"自分の分身どころか、自分の会社ごと持てる\" 最初のツール、ということです。\n\n■ 大原則：Claude Code に \"会社の部門長\" を任命する\n\n具体論に入る前に、1番大事な発想を渡します。ここを外すと、Claude Code を使ってもアフィで抜けません。\n\n多くの人は Claude Code に \"1つずつタスクを投げる\" 使い方をしています。「LPを書いて」「X投稿を作って」「レビュー記事を書いて」。これは Chat 型AI の使い方の延長で、Claude Code の本領を全然使えていません。\n\n僕がおすすめしたいのは、真逆の使い方です。\n\nClaude Code に \"5部門の部門長\" を任命して、それぞれに継続業務を任せる。あなたは CEO として、方針決定と週次の振り返りだけを担当する。\n\nつまり、あなたは \"作業者\" から降りて \"経営者\" になる。\nこれが Claude Code を使う本当の狙いです。\n\nなぜ \"会社化\" がそこまで大事なのか。\n理由は副業アフィという仕事の本質にあります。\n\n副業アフィで月30万レンジから伸ばしていこうとすると、\"1人の実行者\" のままだと必ず時間の壁にぶつかります。記事1本、投稿1本、LP1枚、これらを全部自分で書き続けるには、物理的な限界がある。副業として頭打ちになる人の多くは、この時間の壁で足を止めています。\n\n会社化すれば、この壁を構造で越えられます。5部門が並列で動けば、1人で作業していた頃と比べて、コンテンツ生産量が数倍になる。しかも品質を落とさずに、です。\n\nこれが Claude Code で副業アフィを組む本当の意味です。\n\n■ 5部門の役割マップ\n\nアフィ会社の5部門は、こう組みます。\n\n▼ 部門1：リサーチ部門\n\n毎朝、ASPの新規案件、競合の伸びた投稿、業界のトレンドを自動でスキャンする役です。「今日狙うべきテーマ3つ」と「今週の要注目案件2つ」を、朝7時にSlackに投げる、みたいな動きになります。\n\n▼ 部門2：集客部門\n\nX投稿を1日3本、SEO記事を週3本、それぞれ量産する役です。リサーチ部門から供給されるテーマを元に、あなたの文体でコンテンツを作ります。\n\n▼ 部門3：LP・教育部門\n\n案件のLPを1本、購入前教育用のnoteを月2本、LINEステップ配信を7日分、それぞれ設計する役です。訴求と教育を担当します。\n\n▼ 部門4：最適化部門\n\n前日の投稿の数字、記事のPV、案件の発生報酬をすべて集計して、「伸びた投稿の共通点」と「伸びなかった投稿の問題点」を分析する役です。翌日の戦略に反映するインテリジェンスを担当します。\n\n▼ 部門5：サポート部門\n\n購入者からのDM対応、FAQの更新、リピーター向けの追加案件案内。会社の \"定着率\" を担当する役です。\n\nこの5部門を、Claude Code の中でそれぞれ別のエージェントとして設定しておく、これが土台です。\n\n■ 部門長エージェントの設計プロンプト（集客部門の実例）\n\n「エージェントを設定するって、具体的にどうやるの?」と思うはずなので、集客部門を例に、実プロンプトを渡します。\n\n以下を Claude Code の .claude/agents/content.md というファイルに置くだけです。\n\nあなたはX投稿とSEO記事を量産するライターです。 リサーチ部門の出力を素材として、毎日起動します。\n\n【毎日の作業】\n\n1. X投稿を1日3本（朝6時／昼12時／夜20時） 　\n・140字以内 　\n・COMPANY.md の文体ルール厳守 　\n・直近5投稿とフック構文を被らせない\n\n1. SEO記事を週3本ペース（1本3,000〜5,000字） 　\n・キーワードはリサーチ部門の推薦から 　\n・検索意図に沿った H2 5つ以上 　\n・自然な形で商品リンクを2〜3箇所配置\n\n【素材】 \n・past-posts/ の過去投稿（文体模倣、最低50本） \n・today-topics.md（本日の素材） \n・COMPANY.md のブランド基準と禁止表現辞書\n\n【禁止事項】 \n・誇張表現、断定表現（絶対、必ず、100%、保証） \n・「いかがでしたか」等のAI臭フレーズ \n・効果効能を保証する書き方 \n・景表法・薬機法・金商法違反表現 \n・直近5投稿と被るフック構文\n\n【出力】 outputs/posts/YYYY-MM-DD/ に保存、 公開前チェック用に3案並列で出力（推奨1つを明記）\n\nこういう \"役割・素材・禁止事項・出力形式\" の4点セットで、各部門長を組み立てます。他の4部門も、同じフォーマットで役割と素材と禁止事項を書き替えるだけです。\n\nこれで Claude Code は自律で \"集客部門長\" として動くようになります。毎朝、リサーチ部門の出力を読んで、X投稿の下書きを3本、Slackに投げてくる状態です。\n\n■ 週次経営会議で全部門を見返す30分\n\n5部門を並列で走らせるだけだと、1ヶ月経つと必ずズレが出てきます。ある部門が要らない情報まで集めてくる、別の部門の品質が落ちる、というのが普通に起きます。\n\nこのズレを毎週直すのが \"週次経営会議\" です。\n\n毎週金曜16時、Claude Code が5部門の今週分の成果を全部読み込み、以下の5軸で採点します。\n\n・目標達成度（1-10）\n：ceo.md の目標に対する進捗 ・ブランド整合性（1-10）\n：ブランドガイドラインとのズレ ・コンプラ違反（0-10、低いほど良い）\n：景表法・薬機法違反の混入 ・顧客満足度（1-10）\n：購入者感想・リピート率から推定 ・貢献額（円）\n：その部門が今週の売上にどう寄与したか\n\n採点結果と改善案が、strategy/weekly-board-meeting/週番号.md に届きます。あなたは CEO として、30分でこれを読み、翌週の重点方針を決めるだけ。\n\nこれを4週続けると、1ヶ月前と今の会社は別物になっていきます。\n\n■ 1日30分のCEOの動き方\n\nClaude Code で会社化したあとの、CEO のリアルな1日を書きます。\n\n朝6:30、目覚めてすぐスマホを開くと、Slackに前日の最適化部門の出力が届いています。「昨日のベスト3投稿と伸びた要因、ワースト3投稿と伸びなかった要因、今日の推奨テーマ3つ」を、朝食を食べながら5分で読む。\n\n朝7:00〜7:15、集客部門から出てきた本日のX投稿3本の下書きを確認。修正が必要なものだけSlackで \"この表現に変えて\" と返す。他は自動で予約投稿に入る。\n\n昼休みの10分、承認待ちの案件（新規LPの企画、単価変更の判断など）を1〜2件、Slackで判断する。\n\n夜21:00、今日の発生報酬の速報を Claude Code から受け取る。前週比の推移だけ確認して、大きな変動があれば要因を Claude Code に分析させる。\n\n週次では、金曜16:00 の経営会議の議事録を読んで、翌週の方針を決める。ここが CEO として一番濃い時間で、30分ほど使います。\n\n平日の合計時間は、1日25〜35分。土日は完全にオフにできる。これが Claude Code で会社化したあとの日常の風景です。\n\n副業アフィという言葉から連想される \"毎日夜2時間のブログ執筆\" みたいな景色は、もう過去のものになりつつあります。\n\n■ やってはいけない3つの落とし穴\n\nClaude Code で会社化しようとする人が、必ずハマる罠を3つ書きます。\n\n▼ 1. 権限を与えすぎる\n\nClaude Code は強力な分、権限設計を間違えると事故ります。「決済発行は必ず人間承認」「顧客データのエクスポート禁止」「ceo.md と COMPANY.md への書き込み禁止」など、settings.json の permissions セクションで細かく制御してください。\n\n最初は \"読み取り中心\" の権限だけ与えて、運用しながら少しずつ書き込み権限を広げるのが安全です。事故を起こしてから権限を絞るより、最初から絞っておくほうが10倍楽です。\n\n▼ 2. 部門を6つ以上に増やす\n\n「これも部門化したい」と欲を出して、部門を6つ、7つと増やすと、必ず品質が落ちます。CEOが週次会議で全部見返せる量の上限が、実は5部門くらいです。\n\n新しい業務を追加したくなったら、既存部門のどれかの範囲を拡張する、という判断のほうが健全です。\n\n▼ 3. CEOが現場に降りる\n\n会社化した後、部門の生成物に納得できず、自分で書き直す時間がどんどん増える。これが起きたら、原因は Claude Code ではなくて、あなたの ceo.md や COMPANY.md の指示が甘い、ということです。\n\n現場に降りるのではなく、指示書を修正する。この判断ができるかどうかが、CEOで居続けられるかの分かれ道です。\n\n■ 最後に\n\nClaude Code は、\"個人が1人でチームを持てる\" 最初のAIツールだと感じています。この意味を過小評価している人が、まだ大多数だとも感じています。\n\n副業アフィで月30万レンジで頭打ちになっている人の多くは、\"1人の実行者\" のまま量を増やそうとして、時間の壁にぶつかっています。会社化すれば、この壁は構造で越えられます。\n\nただ、CEOになるには、7日間のセットアップを組む必要があります。ceo.md、COMPANY.md、product.md、.mcp.json、5部門ルーチン、週次経営会議。これを1日1つ、7日間で積むだけです。\n\n魔法ではないです。順序を守るかどうか、それだけです。\n\n明日ではなくて、今日。\nCEO の第一歩は、ceo.md を1ページ、紙とペンで書き始めるところから始まります。\n\nなお、本記事で紹介した数字（月30万レンジ／週次30分の運用時間など）は、モデル構造として可能なラインの目安であり、扱うジャンル・案件・継続度によって結果は大きく変わります。個人差があることを前提に、参考の1つとしてお読みください。\n\nちなみに、、この部署ごとの作り方などプロンプトを全てまとめました👇"}}